12月7日下午，科適安在南昌總部舉辦人才培養(yǎng)宣導(dǎo)會，會議由線下互動加線上直播的方式進(jìn)行，針對公司人才培養(yǎng)工作的發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃進(jìn)行宣講。會議由江西省工商聯(lián)民營企業(yè)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人、深圳市新征程企業(yè)管理咨詢有限公司公司董事長李兆文主持，公司核心骨干、各部門負(fù)責(zé)人以及全體職工參加了此次宣導(dǎo)會。

　　會上，李兆文對公司的人才培養(yǎng)工作做了整體介紹。他表示，一個公司想要長期發(fā)展，離不開******的人才，也離不開******的人才培養(yǎng)體系?？七m安目前正處于高速發(fā)展階段，人才培養(yǎng)工作任重道遠(yuǎn)。因此，公司需要建立一套完善的人才培養(yǎng)體系，打通人才上升渠道，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，打造一支穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。隨后，李兆文對公司的人才培養(yǎng)工作做了詳細(xì)說明，一是完善人才梯隊(duì)建設(shè)，打造專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)員工對業(yè)務(wù)的了解和認(rèn)識；二是開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升員工綜合能力；三是健全完善員工激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性；四是建立人才選拔制度，實(shí)現(xiàn)技術(shù)崗與管理崗的相互結(jié)合。

　　宣導(dǎo)會結(jié)束后科適安開展了職業(yè)水平考核工作，使大家對自己的表現(xiàn)有了更加清晰的認(rèn)識，對接下來的工作有了更加明確的方向。進(jìn)一步提升員工的綜合素質(zhì)能力，提高公司的整體競爭力。

　　參會人員紛紛表示，此次宣導(dǎo)會非常有意義，既是對此前工作的回顧和總結(jié)，也是對接下來人才培養(yǎng)工作規(guī)劃的進(jìn)一步明確。相信在大家的共同努力下，科適安的發(fā)展一定會有一個質(zhì)的飛躍。